国庆法定节假日，是否合法？

医院护理实习生在国庆法定节假日不放假，需视具体情况判断合法性。分析：根据《劳动法》及相关规定，法定节假日是全民共享的休息日。对于实习生，其工作性质与正式员工有所不同，通常不受《劳动法》全面调整，但应享有基本的休息权益。若实习协议或医院规定未明确实习生在法定节假日的工作安排，且实习内容非紧急或必要，则不放假可能不合法。实习生应关注实习协议中的条款，确保自身权益不受侵害。提醒：若实习生在法定节假日被强制工作且未得到合理补偿或调休，可能表明问题比较严重，应及时向学校、医院或劳动监察部门反映。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.与实习单位沟通时，应明确表达自己在法定节假日需要休息的诉求，并询问不放假的具体原因及解决方案。2.查阅实习协议及医院规章制度时，重点关注关于工作时间、休息休假及法定节假日安排的条款，确认是否存在与法律法规相悖的情况。3.向学校求助时，应详细说明问题情况，并提供相关证据材料，请求学校协助与实习单位沟通解决。4.若选择法律途径维权，应先收集并整理相关证据，如实习协议、工作记录、沟通记录等，然后向当地劳动监察部门提交投诉材料，或咨询法律专业人士，了解具体的法律程序和维权策略。在整个过程中，实习生应保持冷静、理性，避免采取过激行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理医院护理实习生在法定节假日不放假的问题，主要有以下几种方式：一是与实习单位沟通，了解不放假的具体原因，并表达个人诉求；二是查阅实习协议及医院规章制度，确认是否存在违法违规情况；三是向学校实习指导老师或相关部门求助，请求协助解决；四是若问题无法通过内部途径解决，可向当地劳动监察部门投诉或咨询法律专业人士，寻求法律途径维权。选择方式时，建议实习生先尝试与实习单位沟通，若沟通无果，再逐步采取更正式的措施。