当劳动合同只有一份且被老板掌握时，其有效性

劳动合同仅一份且由老板掌握，其有效性需视情况而定。依据《劳动合同法》，劳动合同应双方各执一份，但满足真实意愿、合法合规及行为能力条件下，合同仍有效。若公司不提供劳动者应有的一份，可能影响劳动者权益保护，如维权时证据不足。
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合同仅一份在老板处，处理方式：1.与老板沟通，要求提供个人应持有的劳动合同；2.若沟通无果，向当地人社局反馈，并申请劳动仲裁，要求公司履行合同义务；3.在劳动仲裁过程中或结果不如意时，咨询专业律师，了解法律途径维权，确保自身权益不受损害。
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处理此类情况，常见方式有要求公司提供合同、申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择时，应优先考虑与公司沟通要求提供合同；若遭拒，可向人社局申请劳动仲裁；情况复杂时，建议寻求专业律师帮助。