女员工在公司上班超过十年，有资格拿n＋1的补偿

女员工50岁已退休，通常无N+1补偿资格。依据《中华人民共和国劳动合同法》，退休员工与企业劳动关系自然终止，不再享受该补偿。不及时处理可能导致企业面临不必要的劳动仲裁风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式需视具体情况而定。若员工已退休，通常无需N+1补偿；若存在劳动争议，可申请劳动仲裁。选择处理方式时，应依据员工实际退休状态及合同约定来决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
女员工50岁退休无N+1补偿。操作如下：1.确认员工退休状态，已退休则无需补偿；2.如员工对退休有异议，引导其通过劳动仲裁解决；3.确保所有处理均符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。