工伤被定为10级后，公司需支付哪些额外赔偿?

工伤10级，公司需支付工伤医疗补助金及伤残就业补助金。依据《劳动合同法》等，工伤十级离职时，除医疗补助金外，公司还需支付伤残就业补助金。不及时支付，将影响员工权益，可能引发劳动争议及法律纠纷。
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工伤10级常见处理方式为协商或诉讼。应先与公司协商赔偿，协商不成可通过法律途径诉讼解决。选择时需考虑效率、成本及自身权益保障。
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工伤10级公司需赔偿。具体操作：1.与公司协商，明确赔偿项目及金额；2.若协商无果，收集证据，如工伤认定、医疗记录等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院提起诉讼；4.根据裁决或判决，要求公司履行赔偿义务。