半个月工资应该怎么算，法律上有规定吗？

半个月工资应按实际出勤天数计算，法律有明确规定。依据《劳动法》等相关法律，工资计算需遵循特定公式：实际发放工资÷21.75×15。若不及时准确计算，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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半个月工资算法：按出勤算。具体操作：1.确认月工资总额；2.计算日均工资（月工资÷21.75）；3.乘以实际出勤天数（≤15天）；4.如有加班，按法律规定计算加班费并累加。确保计算准确，避免纠纷。
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处理半个月工资计算问题，常见方式是按实际出勤天数计算。如遇特殊情况，如加班或请假，需根据《劳动法》规定调整计算方式。选择处理方式时，应确保符合法律法规，保障双方权益。